Профессиональный тест Мартина Ахтниха. Характерологическая типология факторов побуждений (продолжение)

Аннотация: в статье представлено описание факторов побуждений, лежащих в основе теста Ахтниха, которое в полной мере раскрывает черты личности и присущее поведение в зависимости от превалирующего фактора в системе побуждений того или иного индивида.

При проведении профессионального теста Ахнита, как известно из процедуры проведения, испытуемый выбирает фотографии, на которых изображены профессии. Все фотографии заранее ранжированы, то есть, определена их принадлежность к определённому фактору, в большинстве случае фотография относиться одновременно к нескольким фактором. По окончании процедуры проведения тестирования, исходя из сделанных выборов, выстраивается ранжированный ряд факторов, из которого видно, какие факторы имеют первостепенное значение для испытуемого, а какие второстепенное, на основании чего специалист и делает вывод, какая профессия для испытуемого более всего подходит, согласно его характерным особенностям.

Тест Ахтниха, как упоминалось ранее в предыдущей статье,  построен на факторах системы побуждений, описанной Липотом Сонди. Однако следует отметить, что обозначения факторов и количество в двух системах рознятся. Ахтнихом была разработана классификация факторов, которая более подходит для профессиональной ориентации. В силу этого некоторые факторы получили более детальную классификацию, другие наоборот, были объединены в один общий фактор, некоторые отличаются только обозначением. Например, главные факторы в системе побуждений Сонди «к» и «р», которые соответствуют побуждениям «иметь» и «быть», в тесте Ахтниха соответствуют факторам «v» и «g», то есть – «ум» и «разум». 

Фактор Z: потребность себя демонстрировать, эстетичность

Для «Z-человека» имеет ценность только то, что он может продемонстрировать сам либо то, на что он может полюбоваться. Исходя их этого, он считает, что те люди, которые не могут продемонстрировать свои достижения в правильном свете, не добьются в жизни должного успеха. Чаще всего на таких людей они не обращают внимания. Все действия и поступки таких людей ориентированы на окружающих, то есть, чтобы произвести на них должное впечатление.

Привлечь внимание окружающих, чтобы ими все восхищались и любовались – является главной задачей таких людей. Поэтому для них крайне важен  внешний вид. Они предпочитают эффектную одежду, благодаря которой их заметят. Поскольку данный способ привлечения внимания носит кратковременный характер, они вынуждены всегда придумывать новые способы.

Основополагающая характерная особенность данных людей оказывает влияние на все сферы их жизни. Поэтому партнёр должен ими любоваться и восхищаться. Профессиональная сфера также должна позволять реализовать данную потребность: то есть он должен иметь возможность себя показать либо демонстрировать что-либо и восхищаться этим. Таким образом, потребность в демонстрации может быть удовлетворена  прямым и косвенным способами. Прямой способ – демонстрация собственной личности, косвенный – демонстрация других людей, предметов, достижений. Но в одном и другом случае преследуете одна и та же цель – привлечение внимания окружающих.

Чувство собственного достоинства возникает только в том случае, если таким человеком или его достижениями восхищаются. Без признания и восхищения окружающими не возникает уверенность в себе, он считает себя никем без всеобщего признания. Безусловно, естественное желание показать себя является одной из неотъемлемых частей развития личности, однако в данном случае речь идет о крайней точке данной потребности. Второй крайностью этой потребности, в силу ее нарушения, является стыд. То есть крайними точками фактора Z являются: чрезмерное желание «показать» себя и стыдливость. Стыдливость проявляется в том, что человек становиться застенчивым, сдержанным, скованным, закомплексованным. Это происходит в силу того, что человек подавляет потребность себя «показать», однако при этом потребность никуда не исчезает, она находиться на заднем плане, поэтому такие люди хотят стать, например, актерами.

Понятие «имидж» в полной мере принадлежит к данному фактору и все профессии, которые создают имидж. Поэтому «Z-человек» крайне болезненно реагирует на посягательство на его имидж, либо, когда он становиться объектом насмешек. Но если насмешки хоть как-то могут переноситься, то если на данного человека не обращают внимания, игнорируют, то это еще в большей степени задевает их.

Отрицательные стороны характера «Z-человека» заключаются в следующем:

  • слабохарактерность;
  • поверхностная эмоциональность;
  • неспособность противостоять сильному напряжению;
  • непереносимость стресса, гиперчувствительность;
  • плохо переносятся психологические и трудовые нагрузки;

Люди, относящие к данному типу, не могут открыто сказать «нет», поэтому свое несогласие они выражают в виде имитации головных болей, опозданий, уклонений. Они не способны четко и конкретно выразить свои взгляды или претензии, а делают это в расплывчатой форме, потому что не могут их отстоять. Поэтому могут одновременно поддерживать несколько позиций либо с легкостью переходить на сторону то одного человека, то другого. Однако в то же время этот человек может быть искусным оратором и привлекать людей своим внешним блеском и красотой, но зачастую это всего лишь внешняя «обвертка».

В том случае, если фактор Z у человека является основным, то возможно наблюдать все эти отрицательные стороны, но как второстепенный фактор он необходим каждому человеку, чтобы не возникло патологической крайности.

 

Фактор V: ум, разум, логика, объективность

В первую очередь человек, у которого преобладает данный фактор, руководствуется логикой и объективностью при принятии решений и совершении поступков. «V-человек» предпочитает иметь дело с вещами видимыми и конкретными, а с нереальными и мистическими. Поэтому он делает выводы, строит прогнозы, рассуждает исключительно исходя из документов и фактов.

Человеческие отношения строит на объективности. Поэтому при любом взаимодействии, он рассматривает человека во всех его проявлениях, в том числе и с экономической точки зрения. В духовном аспекте его можно было охарактеризовать как черствого, жесткого, сурового и бесчувственного человека.

Достижения в профессиональной сфере для него крайне важны, поэтому он характеризуется высокой степенью дисциплинированности. Четко выполняет свои обязанности и того же требует от других, при этом присутствует критическая оценка выполненной работы. Характеризуется надежностью, однако присутствуют и некоторые качества, которые тормозят развитие: все должно происходить по определенному заранее установленному плану, последовательно. Прежде, чем принять что-то новое, оно тщательно подвергается проверке.

Человек фактора V сознательно исключает из своей жизни эмоции и моральные аспекты, не обращает внимание на красоту , параметры святости или порочности, он руководствуется параметрами истинности, полезности или бесполезности. Для него первично выяснения истины, чем какое-либо социальное отношение по этому поводу. Он способен себя контролировать, не действует спонтанно, эмоции практически отсутствуют, поэтому он может быть хладнокровным и даже отчужденным. В силу безэмоциональности, он ищет энергию извне, то есть ему нужен кто-то, кто его будет подталкивать.

Люди данного типа очень высоко ценятся в нашем обществе, поскольку они способны к интеллектуальному анализу и исследованиям. В том случае, если человек данного типа также обладает фактором SE- духовной энергией, то он может не только создать что-то, но и воплотить это в жизнь.

Кратко охарактеризовать человека данного типа можно следующим образом:

  • надежный, трудолюбивый, стойкий, целеустремленный;
  •  по-деловому рассудительный, слабоэмоциональный (без спонтанности);
  • уделяет большое внимание обучению, приобретению знаний и познанию;
  • духовно ориентированный на порядок, принципы, правила, идеи;
  • он не рискует, большой скептик и критик;
  • имеет мало друзей, зачастую знаком с малым количеством людей;
  • расчетливый (мышление в числах и единицах);
  • жесткий, требовательный, безжалостный, черствый;
  • несговорчивый, упрямо и твердо придерживается однажды принятой точки зрения;
  • педантичный, хитроумный, придирчивый.

Важно отметить, что человек может относиться к фактору V, даже если у него низкий коэффициент интеллекта. «V-характер» не зависит от реального уровня интеллекта. Для каждого человека данный фактор имеет крайне важное значение.

Фактор G: разум, интуиция, творческое воображение

Фактор G в первую очередь характеризуется категориями разума и духовной силы, что идентично творческому воображению, интуиции, вдохновению и идеи.  Духовная сила имеет тенденцию к расширению, поэтому в контексте данного фактора говориться о притязаниях на власть.

«G-человек» – это человек с ярко выраженной духовной составляющей, еще его можно было назвать «искателем». Он не занимается поисками постоянно, но он постоянно о чем-то думает. Данный тип человека может вникать в задачу, какую-то тему или мысль, потеряться в ней и интуитивно прийти к новым выводам. Он ищет что-то новое, а скорее совершенное.

Человек, который обладает фактором G, является инициатором: некоторые его идеи полезны, другие нереализуемы или фантастичны, в том случае, если отсутствует фактор V. В данном случае человек может стать просто фантазером, «лжепророком», «неудачным гением». Он стремится к влиянию и могуществу, поэтому использует свои идеи для расширения влияния на окружающих, вплоть до всего мира. Ему крайне сложно себя ограничить, поэтому он не находиться в настоящем, повседневном, а мечтает о своих будущих возможностях. Но эти великие цели источают его в настоящем, поэтому он становиться неспособным к выполнению повседневных задач. Если он не может достичь своих амбициозных целей, то может полностью себя разрушить. То есть он придерживается убеждения – «все или ничего», однако это может быть для него губительно и опасно, поэтому его необходимо приводить в чувство, то есть возвращать в реальность, чтобы не возникало чрезмерного расширения и нереальных запросов и желаний.

Люди данного типа способны на полную приверженность, любовь и преданность идеи, человеку, либо чему- то абсолютному. Они живут с духовной идеей, которую хотят реализовать и для этого способны сделать все возможное, мобилизовать всю свою жизненную энергию и даже погубить себя.

«G-люди» живут с чувством необходимости выполнить какую-то миссию, и как будто бы несут внутри себя «факел», который держат высоко, поэтому способны и «обжечь». Они развивают и распространяют свою идею, действует во имя идеи, могут стать непримиримыми и фанатичными. Такой человек живет в области будущих возможностей и постоянно связан проблемами, если эти проблемы будут решены, то он будет искать новые проблемы, поскольку без проблем он чувствует себя несчастным. Он всегда недоволен достигнутыми результатами, поэтому к одному и тому же возвращается неоднократно.

Без фактора V подобного типа люди не способны довести задуманное до логического завершения, то есть до конечной реализации. Определенное сочетание других факторов с фактором G могут выражаться и в отрицательном смысле. Например, при сочетании факторов G-Z – человек может стать мошенником. Сочетание факторов G-M в положительном смысле могут сформировать научного исследователя или психолога, но так же могут сделать и спекулянта.

Таким образом, характер и черты «G-человека» можно было бы охарактеризовать следующим образом:

  • находчивый, творческий, изобретательный, оригинальный, импровизационный, созидательный, интуитивный, спонтанный;
  •  убежденный в идее, от которой он не отвлекается;
  •  ищет «новое», предчувствует будущее;
  • обладает силой внушения, самоуверенный;

но также:

  • нереальный, странный, «сумасшедший», вне норм, «безрассудный», жизнь в иллюзиях;
  •  подозрительный, недоверчивый, надменный, высокомерный, полностью погруженный в себя;
  • ловкий, хитрый (видит насквозь);
  • лживый (обманывает других посредством великих идей).

 

Фактор M: материя

Согласно психодиагностике личности люди, относящиеся к данному фактору, предпочитают коричневый цвет, который отражает стабильность, верность, внутреннюю устойчивость. Люди данного типа предпочитают делать что-то полезное, чтят традиции, в характере присутствует легкая меланхолия.

Коричневый цвет всегда соотноситься с цветом земли, что находит отражение не только в происхождении, но в чертах характера: бережливость, непоколебимость, жесткость, непокорность.

У людей данного типа преобладает «анальность» в характере, что отражает определённый этап развития ребенка, когда он учиться «удерживать» и «отдавать».

Такие люди привязаны к прошлому, условностям, нравам и обычаям. Они не любят новых покупок, потому что не хотят тратиться. Им не нравятся перестановки, они «оседлые», долгое время остаются на одном месте.

Характер человека данного типа можно было назвать депрессивным, как результат реагирований на «потерю»: потерею имущества, денег, ценностей, любви, признания, привязанностей. Но люди данного типа не всегда находятся в угнетенном состоянии. Например, фермер, который находиться во взаимосвязи с природой, владеет кусочком земли и наслаждается богатым урожаем – может выглядеть довольно счастливым человеком.

Крайности при усилении или ослаблении данной тенденции приводят к следующим нарушениям в работе:

  • судорожность, заторможенность;
  • чрезвычайное собственничество, скупость, хищение, обман;
  • замедленный мыслительный процесс;
  • невроз, как «фиксирование на прошлом»;
  • упрямая настойчивость, тупость;
  • отсутствие концентрации, слабость памяти, как неспособность запоминать;
  • нерешительные, скупые, мелкие, с точки зрения любви, времени, денег. Педантизм в порядке и пунктуальности;
  • депрессия вследствие потери объекта.

Коротко о чертах характера М-человека:

  • терпеливый, настойчивый, консервативный, постоянный, преданный;
  • длительное время находиться на одном месте; цепляется за что-то, оберегает и сохраняет его; неспособен порвать со связями;
  • хозяйственный, экономный, жадный, скупой;
  • неспособен что-то изменить;
  • терпеливый в работе и в отношениях с людьми, вдумчивый, медленный, мелочный;
  • тихий, спокойный, счастлив в одиночестве;
  • угрюмый, ворчливый, постоянно жалующийся (нет серьезных причин для этого, но он их ищет!)
  • аккуратный, чистота в любви, педантичный в чистоплотности – может превратиться в обратное: небрежный, неряшливый.

Даже в силу всех отрицательных характеристик данного типа человека, не следует «вешать ярлыки», поскольку для него присущи черты характера, которые крайне важны как в личной жизни, так и в профессиональной.

 

Фактор O: коммуникация

 В первую очередь необходимо отметить, что данный фактор подразделяется на две группы:

OR- речь и потребность в общении;

ON- потребность и пище.

«Человек-OR» в силу своей потребности постоянно стремится к общению с другими людьми. Они беззаботны и почти всегда прибывают в хорошем настроении, смешные и остроумные, могут успокоить и приободрить другого человека. Относятся к экстравертному типу людей.

Терпимо относятся к окружающим и всегда готовы прийти к компромиссу. Воспринимают людей и вещи такими, какие они есть, а не такими, какие они должны быть с точки зрения идеала. Одиночество ими весьма трудно переноситься, поэтому стараются как можно быстрее завязать с другими людьми близкие отношения. Они очень открытые, поэтому даже мимолетным знакомым рассказывают сокровенные вещи. Их общение зачастую носит отчужденный и бестактный характер, поэтому иногда они просто раздражают собеседников.

В силу своей потребности в общении, люди данного типа любят находиться в различных компаниях, посещать праздники, где они могут поделиться чем-то новым. Умеют развеселить компанию, собственное настроение в большей степени зависит от окружающей среды. Профессиональный выбор ориентирован на место, где они могут общаться с множеством людей.

Людям типа OR характерны следующие черты характера и поведение:

  • общительный, открытый, дружелюбный, ищет друзей;
  • оптимистический, беззаботный, с чувством юмора, любит комфорт;
  • великодушный; готов к сотрудничеству;
  • счастливый, веселый, свободный;
  • хочет, чтобы его принимали, таким, какой он есть;
  • если есть друзья, значит, он популярный;
  • расточительный, транжирит (с друзьями);
  • любит азартные игры.

Описанные характеристики «OR-человека» также в большей степени относятся и к «ON-человеку». Удовлетворение человека в питании обеспечивается за счет определенных профессий, которые изготавливают продукты питания: пекарь, кондитер, повар, мясник и прочие.

Существуют определенные характеристики, которые присущи для профессий этой категории: «материнская функция» – кормить. Произведенные продукты питания ориентированы на клиента, то есть посредством их он удовлетворяет свои физические потребности. Человек же, обладающий фактором ON, удовлетворяет свою  потребность через восприятие благодарных намерений клиентов.

Согласно концепции судьбоанализа, что и лежит в основе теста Ахтниха, описанные факторы определяют предрасположенность индивида к определённой профессии. Данная предрасположенность обусловлена превалированием в системе побуждений индивида соответствующих побуждений.

Следует обратить внимание на комплексность описания данных факторов, а точнее на описание черт характера и поведение индивида, обладающего в большей степени тем или иным фактором. Безусловно, анализ личности, что, в том числе позволяет сделать и тест Ахтниха, показывает, что какие-то факторы отражены в характере личности в большей степени, а некоторые не нашли своего отражения. То есть те факторы, которые на данный момент находятся на переднем плане, в большей степени проявлены, факторы, находящиеся на заднем плане, могут быть вообще не проявлены. Данный факт крайне важно учитывать при профориентации. Поскольку в случаи, если по какой-либо причине произойдет смена переднего плана на задний, выбранная профессия может перестать устраивать человека. Как один из вариантов выхода из сложившейся ситуации, может быть освоение нового хобби, которое позволит удовлетворить, вышедшие на передний план тенденции.

Рассматривая данные категории несколько в ином контексте, следует отметить, что все вышеприведенные типы личностей являются частями общего «целостного Я». То есть данная типология показывает «кирпичи», с помощью которых возможно собрать «целостную личность» либо управляемо сконструировать ее таким способом, как необходимо в тот или иной момент времени или, например,  для решения конкретной задачи, что открывает для индивида совершенно иные горизонты в процессе развития личности.

Список цитируемой литературы:

  1. Achnich Martin. Der Berufsbilder-Test. Bern? Sttutgart , Wien. Huber. 1979.
  2. Bürgi-Meyer K. Erzahl dich selbst-Erkenn dich selbst. Der Szondi-Test. Sondiana. 1985.
  3. Szondi L. Lehrbuch der experimentellen Triebdiagnostik. – Wien: Huber. 1972 – 489s.
  4. Szondi L. Kain – Gestalten des Bösen. – Huber. 1969 – 191s.
  5. Лилегвст Ларс Ерик. Фотографии Ахтниха Личность в психологии и теория ее изучения. Психотехнический институт в Гетебурге. 1977.
  6. Мозер Ульрих. Психология выбора деятельности и неудовлетворённость деятельностью, Ханс Хубер. Берн 1953.

Добавить комментарий